Il lavoro è una parte importante della vita, ma non è l'unico aspetto che conta. A volte è importante (o addirittura necessario!) prendere un congedo (LOA) dal proprio lavoro. Scopri una dozzina di buoni motivi per prendere un congedo dal lavoro.
Recupero dall'intervento
Se hai subito un intervento chirurgico e hai bisogno di più tempo per recuperare rispetto a quello consentito dalla politica di ferie retribuite (PTO) o di congedo per malattia della tua azienda, potresti dover prendere un congedo medico. Se la tua azienda è coperta dal Family Medical Leave (FML), come specificato nel Family Medical Leave Act (FMLA), e hai diritto alla protezione ai sensi di questa legge, l'azienda potrebbe essere tenuta a offrirti un congedo protetto per lavoro di questo tipo tipo. Anche se così non fosse, i datori di lavoro sono generalmente disposti a lavorare con dipendenti che si trovano in questo tipo di situazione inevitabile.
Trattamento per una malattia
Se ti viene diagnosticata una malattia grave e hai bisogno di un periodo di assenza per un trattamento o un recupero prolungato, questa è un' altra situazione che potrebbe rientrare nella FML. Se tale situazione sia coperta da tale legge dipende dalle dimensioni dell’azienda e da quanto tempo il dipendente è in azienda. A seconda della natura della malattia e dei fattori stabiliti dal datore di lavoro, questo tipo di congedo potrebbe rappresentare una soluzione ragionevole ai sensi dell'Americans With Disabilities Act (ADA). Anche senza copertura legale, molti datori di lavoro prenderebbero in considerazione l’approvazione di questo tipo di congedo.
Diventare genitore
Diventare genitore è un ottimo motivo per prendersi un periodo di aspettativa dal lavoro. La FMLA prevede un certo numero di congedi parentali per entrambi i genitori, ma solo per i dipendenti aventi diritto che lavorano per datori di lavoro coperti. La FML si applica a qualsiasi situazione in cui una persona, indipendentemente dal sesso, diventa genitore, inclusa la nascita di un figlio biologico, l'adozione o il diventare un genitore affidatario. Molti stati richiedono un congedo di maternità o parentale aggiuntivo oltre a quanto specificato nella FMLA. Anche nei luoghi in cui non esiste un obbligo legale in tal senso, molti datori di lavoro forniscono anche il congedo parentale come beneficio per i dipendenti; alcuni addirittura prevedono congedi retribuiti o offrono ai dipendenti modi per richiedere un congedo di maternità extra.
Trattamento per l'abuso di sostanze
I dipendenti che lottano contro la dipendenza da droga o alcol potrebbero dover ricorrere a cure ospedaliere per aiutarli a superare l'abuso di sostanze. I datori di lavoro sono spesso disposti a concedere ferie per tale trattamento ai dipendenti che sono proattivi nel cercare aiuto. Potrebbero essere presenti informazioni al riguardo nella politica su droga e alcol della tua azienda. È frequente che tali politiche affermino che le aziende concederanno del tempo libero per questo tipo di trattamento a coloro che lo richiedono prima di fallire un test antidroga o prima di essere coinvolti in una violazione sul posto di lavoro mentre erano sotto l'influenza. In alcuni casi, i congedi per il trattamento dell'abuso di sostanze possono rientrare nella FMLA o nell'ADA.
Congedo ragionevole per motivi di disabilità
Se il modo migliore per gestire una situazione che rientra nell'ADA è concedere al dipendente un periodo di assenza dal lavoro, i datori di lavoro possono accettare un congedo. Esistono diverse situazioni in cui questo tipo di LOA verrebbe preso in considerazione. Ad esempio, questo tipo di congedo potrebbe applicarsi a una persona con una condizione qualificabile come disabilità, ma che non ha diritto alla FML. Può applicarsi anche in situazioni in cui una persona ha bisogno di ferie per cure a causa di disabilità. Un esempio di ciò potrebbe essere se una persona con disturbo bipolare ha cambiato farmaci e ha bisogno di assentarsi temporaneamente dal lavoro per dare tempo al nuovo trattamento di essere efficace.
Gravi condizioni di salute di un familiare stretto
Nelle situazioni in cui a un membro della famiglia immediata del dipendente viene diagnosticata una grave condizione medica e necessita di aiuto, i datori di lavoro sono tenuti a concedere un congedo ai dipendenti protetti dalla FMLA. Le disposizioni di questa legge si applicano solo ai genitori, ai figli e al coniuge del dipendente. I datori di lavoro non sono obbligati a concedere ai dipendenti ferie in relazione alle malattie di altri membri della famiglia. Ad esempio, se il genitore di un dipendente viene ricoverato in hospice, il datore di lavoro dovrebbe concedere un congedo al dipendente. Tuttavia, se la persona in hospice è il nonno o il suocero del dipendente, tale situazione non sarebbe protetta dalla FMLA.
Gravi condizioni di salute di un altro membro della famiglia
I datori di lavoro non sono legalmente obbligati a concedere ferie a un dipendente con familiari malati se le circostanze non sono specificamente coperte dalla FMLA. Tuttavia, molti datori di lavoro sono disposti a prendere in considerazione il congedo personale per i dipendenti che non sono protetti dalla FMLA o che stanno affrontando la grave malattia di un altro parente stretto, come un fratello, un nonno, una zia, uno zio o un suocero.. I datori di lavoro che sono disposti a prendere in considerazione la possibilità di concedere ferie in tali situazioni lo fanno caso per caso.
Congedo per assistente militare
Esiste un tipo speciale di FML che si applica alle persone che sono i parenti viventi più stretti dei membri del servizio feriti durante una missione in servizio attivo. Ciò si applicherebbe nel caso in cui un membro delle forze armate venga gravemente ferito durante una missione attiva all’estero e abbia bisogno dell’aiuto di un membro della famiglia. In questo caso, se il parente vivente più stretto dell'individuo è una persona diversa dal genitore, figlio o coniuge, il congedo protetto dal lavoro deve essere concesso alla persona che lo è. Questo tipo di congedo è protetto dalla legge sull'autorizzazione della difesa nazionale (NDAA).
Spiegamento militare
Agli individui che svolgono un impiego civile, oltre agli obblighi militari, deve essere concessa un'aspettativa dal lavoro quando vengono chiamati in servizio attivo. Secondo l'Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA), gli individui che sono in congedo dal loro lavoro civile a causa del dispiegamento militare non possono essere svantaggiati nel loro impiego a causa del loro servizio o dei loro obblighi militari. I datori di lavoro non solo devono concedere questo tipo di congedo e reassumere tempestivamente le persone al ritorno dal servizio militare, ma devono anche concedere ai dipendenti eventuali aumenti generalizzati concessi mentre erano assenti e consentire loro di continuare a maturare i loro benefici..
Congedo per lutto
La maggior parte delle aziende consente ai dipendenti di prendere alcuni giorni di congedo per lutto in seguito alla morte di un familiare stretto. Tuttavia, a seconda delle circostanze, potrebbe essere necessario anche più tempo del numero di giorni consentiti per viaggiare per i servizi funebri. Oltre a ciò, soprattutto se la persona deceduta era un parente molto stretto, il processo di elaborazione del lutto potrebbe richiedere molto tempo. In una situazione del genere, un dipendente potrebbe voler richiedere un congedo legato al lutto per un periodo più lungo di quello coperto da qualsiasi politica aziendale, combinato con qualsiasi PTO o tempo di ferie maturato.
Istruzione legata al lavoro
Se stai cercando un'istruzione superiore strettamente correlata al tuo lavoro e il tuo datore di lavoro ha un interesse acquisito nel completare tale istruzione, potrebbe essere possibile ottenere un congedo per farlo. Ad esempio, se svolgi un lavoro che richiede un alto livello di padronanza di una lingua specifica, il tuo datore di lavoro potrebbe ritenere utile concederti un congedo per perseguire un'esperienza di formazione linguistica coinvolgente. Oppure, se lavori nella contabilità presso la tua azienda e stai proseguendo gli studi per qualificarti per diventare un commercialista certificato (CPA), l'azienda può concedere un congedo per consentirti di accelerare i tuoi studi.
Viaggi prolungati
Se la tua azienda non dispone di una politica PTO o di ferie particolarmente generosa, la tua capacità di viaggiare potrebbe essere alquanto limitata. Se è la tua passione fare un viaggio lungo e sei un ottimo dipendente, la tua azienda potrebbe essere disposta a concedere un congedo personale per tale richiesta. Dopotutto, lasciare che i membri validi del team si prendano una pausa dal lavoro può ridurre notevolmente le possibilità di sperimentare il burnout dei dipendenti. Tali richieste non devono essere approvate, ovviamente, ma se chiedi con largo anticipo e sei disposto a programmare il tuo viaggio durante la bassa stagione dell'azienda, potresti scoprire che sono disposti a permetterti di farlo. Non può far male chiedere!
Considerazioni chiave sull'approvazione della LOA
Naturalmente, prima di prendere un congedo, dovrai chiarirlo con la tua azienda. A parte le situazioni che rientrano nella FMLA o nell'ADA, i datori di lavoro non sono obbligati a concedere congedi. I datori di lavoro generalmente richiedono ai dipendenti di utilizzare le ferie retribuite di cui già dispongono prima di prendere in considerazione una richiesta LOA. Quando viene concessa una LOA, i datori di lavoro non sono obbligati a pagare i dipendenti per il tempo in cui sono in ferie. Le aziende non hanno tutte le stesse politiche e pratiche relative ai congedi. Inizia controllando il manuale del dipendente, quindi parla con il direttore delle risorse umane della tua azienda e il tuo capo. Saranno in grado di fornire informazioni sulla possibilità che il congedo che stai richiedendo possa essere preso in considerazione per l'approvazione. Se sembra fattibile, il passo successivo dovrebbe essere quello di presentare una richiesta formale. La tua azienda potrebbe avere un modulo specifico oppure potresti dover scrivere una lettera di richiesta di congedo.
