Hai ottenuto un'intervista, quindi hai fatto il taglio iniziale. Ora è il momento di pensare a come puoi davvero stupire l'intervistatore. Ogni momento di un colloquio di lavoro è importante, ma la maggior parte dei candidati si concentra esclusivamente su come risponderanno alle domande dell'intervistatore. Naturalmente non trascurare quella parte della preparazione al colloquio, ma non fermarti qui. Rendi importante ogni momento ponendo alcune domande interessanti alla fine del colloquio.
Domande di colloquio impressionanti e uniche da porre ai datori di lavoro
Dopo che l'intervistatore avrà finito di porre le sue domande, avrai l'opportunità di farne alcune anche tu. Molte persone in cerca di lavoro preparano alcune domande da porre alla fine di un colloquio di lavoro, ma di solito tendono ad attenersi alle nozioni di base. La loro mancanza di creatività è la tua opportunità per brillare. Non fare domande noiose come quando verrà presa una decisione o quale sarà la data di inizio. Invece, elevati agli occhi dell'intervistatore ponendo alcune domande interessanti sul lavoro e sull'azienda nel suo insieme.
Domande specifiche per il lavoro
È una buona idea essere pronti a porre una domanda specifica per il lavoro per il quale stai intervistando. Ciò dimostrerà che sei veramente interessato alla posizione in sé piuttosto che semplicemente cercare qualsiasi lavoro tu possa ottenere.
- Come posso convincerti che sono la persona giusta per questo lavoro?
- Qual è la prima cosa che la persona che ricopre questo ruolo dovrebbe padroneggiare?
- Come descriveresti lo stile di gestione del supervisore?
- In che modo verrà fornito un feedback sulla sua prestazione alla persona assunta per questo lavoro?
- Come descriveresti la dinamica del team nel dipartimento?
- Quali sono le caratteristiche più importanti che cerchi quando decidi chi assumere per questo lavoro?
- In genere, cosa trovano più impegnativo le persone in questo lavoro quando vengono assunte per la prima volta?
- Quali fattori hanno maggiori probabilità di impedire a qualcuno di riuscire in questo lavoro?
- Cosa riguardo al mio background ti ha portato a decidere di invitarmi a un colloquio per la posizione?
- In media, da quanto tempo le altre persone del team con cui lavorerei lavorano con l'azienda?
- Hai assunto altre persone per questo lavoro il cui background è simile al mio? Come si sono comportati nel ruolo?
- Come è il processo di onboarding durante i primi mesi di lavoro?
- Le mansioni lavorative rimangono generalmente le stesse nel tempo o i requisiti vengono aggiornati frequentemente?
Domande sull'organizzazione generale
Poiché le aziende cercano di assumere persone che si adattino bene alla cultura organizzativa, valuta la possibilità di porre una o due domande sull'azienda nel suo insieme. Ciò dimostrerà che stai pensando oltre il lavoro in sé e pensando a cosa vuol dire far parte dell'organizzazione nel suo complesso.
- Cosa direbbero i tuoi dipendenti a lungo termine se chiedessi loro di dirmi com'è lavorare qui?
- Quali caratteristiche sembrano condividere i dipendenti di maggior successo della tua azienda?
- Qual è l'approccio dell'azienda per incoraggiare i dipendenti a mantenere le proprie competenze aggiornate e affinate?
- Come descriveresti la cultura generale dell'organizzazione?
- Quali aziende ritieni siano i principali concorrenti dell'organizzazione?
- L'azienda incoraggia attività di team building o di legame tra i dipendenti? Che tipi?
- L'azienda incoraggia attivamente i dipendenti a partecipare a organizzazioni professionali?
- L'azienda incoraggia i dipendenti a svolgere attività di volontariato o a impegnarsi in organizzazioni di beneficenza?
- Quali ritieni siano gli aspetti più gratificanti del lavorare qui?
- In che misura l'azienda incoraggia e valorizza la creatività?
- Come descriveresti la missione e la visione complessiva dell'organizzazione?
- Quanto è frequente che i ruoli di leadership siano ricoperti da persone che già lavorano con l'azienda?
Suggerimenti per fare domande come un professionista
Non devi limitarti a porre le domande fornite qui. Se c'è qualcos' altro che vorresti sapere, vai avanti e chiedi. Dopotutto, parte del motivo del colloquio di lavoro è capire se l'azienda è un luogo in cui ti piacerebbe lavorare e se il lavoro è quello che ti piacerebbe fare. Quando ti prepari per un colloquio di lavoro e decidi quali domande porre, tieni a mente alcuni suggerimenti chiave.
- Fai solo domande di cui sei interessato a conoscere la risposta. Sarà ovvio se non sei interessato alla risposta. Se un intervistatore pensa che stai sprecando il suo tempo, ciò non si rifletterà positivamente su di te.
- Non fare così tante domande da sembrare come se stessi interrogando l'intervistatore. Probabilmente è meglio limitarsi a due o tre domande, a meno che l'intervistatore non sembri davvero voler continuare la discussione.
- Preparati a porre più domande di quelle che effettivamente utilizzerai. In caso contrario, potresti ritrovarti senza nulla da chiedere perché gli argomenti su cui avevi intenzione di indagare sono già stati affrontati nella parte principale dell'intervista.
- Usa le tue domande per dimostrare un genuino interesse a saperne di più sul lavoro e sull'azienda. Ciò segnalerà all'intervistatore che stai sinceramente cercando di determinare se l'opportunità è adatta a te.
- Non fare domande a cui viene data risposta sul sito web o sulle brochure dell'azienda. Ciò invierebbe solo un messaggio all'intervistatore che non ti sei preso la briga di fare i compiti sull'azienda prima del colloquio.
Sii pronto a discutere le domande che poni
Non sorprenderti se l'intervistatore aggiunge alle tue domande altre domande. Anche se non fanno domande, dovrai essere pronto a rispondere in qualche modo alla loro risposta. Ad esempio, se chiedi informazioni sullo stile di gestione del supervisore e ti dicono che la persona è collaborativa, dovrai rispondere con una dichiarazione che indichi come puoi lavorare efficacemente con un manager collaborativo. Sarà importante rispondere alla loro risposta alla domanda precedente prima di passare alla domanda successiva o indicare che non hai altre domande. Per distinguerti ulteriormente, assicurati di ricontattare dopo il colloquio.
