I licenziamenti abbondano
I licenziamenti avvengono anche nei migliori climi economici e per un'ampia varietà di ragioni. Anche se può sembrare che le aziende licenziano incautamente le persone senza molto rispetto per la decenza umana, il fatto è che la maggior parte delle aziende ha ragioni molto legittime per dover licenziare le persone - e spesso lo fanno come ultima risorsa.
Un licenziamento è diverso da un licenziamento nel senso che le persone licenziate se ne vanno perché semplicemente il lavoro non è più lì per loro.
Ridimensionamento
Le aziende che hanno più dipendenti del necessario potrebbero ricorrere al ridimensionamento per ridurre l'elenco dei dipendenti. Questo a volte può essere il risultato di un'azienda che tenta di crescere troppo rapidamente e non riesce a registrare l'aumento di affari previsto.
Chiusure di stabilimenti o filiali
Quando un'azienda chiude uno stabilimento, una filiale o un altro luogo di lavoro, i dipendenti che non sono in grado di trasferirsi in altre sedi vengono licenziati.
La legge WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification) impone ai datori di lavoro interessati di dare un preavviso di 60 giorni ai dipendenti in caso di imminente chiusura di stabilimento o licenziamento considerevole. La legge riguarda i licenziamenti che interesseranno 50 o più dipendenti, o i licenziamenti più piccoli che interesseranno più di 1/3 della forza lavoro di un'azienda.
Problemi finanziari
Quando le aziende hanno bisogno di ridurre i costi per continuare a operare, il costo degli stipendi dei dipendenti è spesso la prima spesa ad essere esaminata attentamente poiché in genere è la spesa più grande dell'azienda. I leader sperano di poter ridurre il personale pur mantenendo la produttività. Sebbene questo a volte sia vero, non è sempre una strategia efficace.
Delocalizzazione
Le aziende americane trasferiscono le loro attività all'estero per una serie di ragioni, tra cui manodopera più economica, costi di produzione e agevolazioni fiscali sulle società. Sebbene trasferire un'azienda all'estero sia una grande impresa, alcune aziende ritengono che i risultati a lungo termine valgano il trasferimento.
Mentre in alcuni casi i dipendenti esistenti seguono l'azienda all'estero, spesso il risultato della delocalizzazione sono i licenziamenti.
Outsourcing
Se un'organizzazione decide di utilizzare app altatori indipendenti per gestire attività di cui si sono occupati i dipendenti, il risultato finale sarà spesso il licenziamento del personale.
L'outsourcing può essere più economico per i datori di lavoro poiché gli app altatori sono responsabili delle proprie tasse e raramente hanno diritto ai benefici aziendali.
Automazione
Un po' di automazione e intelligenza artificiale possono aiutare le aziende a produrre beni a un ritmo più rapido e coerente rispetto ai lavoratori umani. Quando un'azienda adotta l'automazione e non riesce a trovare un altro ruolo per i dipendenti che in precedenza svolgevano il lavoro sostituiti dalle macchine, si verificano licenziamenti.
Cessazione dell'attività
Uno dei motivi più comuni dei licenziamenti aziendali è la disoccupazione che si verifica quando un'azienda cessa l'attività o dichiara fallimento.
In caso di fallimento, il tipo di fallimento dichiarato determinerà se i licenziamenti dei dipendenti sono necessari o meno.
Fusioni
Le fusioni continuano ad aumentare tra le aziende. Quando le aziende si fondono, alcuni ruoli diventano ridondanti. A meno che la società acquirente non riesca a trovare un ruolo per tutti, possono verificarsi licenziamenti. Non tutte le fusioni comportano licenziamenti. Alcune aziende ampliano il proprio fabbisogno di personale a seguito di una fusione.
Senza motivo
In uno stato in cui l'occupazione è "a volontà", le aziende non devono dare motivo di licenziamento. In questi casi, le aziende possono semplicemente licenziare e non fornire alcuna spiegazione.
I dipendenti licenziati possono intentare una causa di licenziamento illegittimo se ritengono di essere stati licenziati per aver lamentato molestie o pratiche illegali sul posto di lavoro o per aver dedicato del tempo a votare o a svolgere compiti di giuria.
Stagionalità
Alcune industrie prosperano in stagioni specifiche (come il turismo o l'edilizia nei mesi più caldi). Anche se la bassa stagione può essere un periodo difficile dal punto di vista finanziario, la maggior parte delle aziende ne tiene conto quando definisce un budget.
Quando una off-season è particolarmente brutale o quando la on-season non produce i risultati attesi, le aziende potrebbero ricorrere ai licenziamenti per rimanere a galla.
Riprendersi dai licenziamenti
I manager rimasti dopo un licenziamento dovranno concentrare i propri sforzi nel motivare le persone rimaste al lavoro, che potrebbero sentirsi tradite o spaventate per il loro futuro impiego. Su scala più ampia, le aziende dovrebbero esaminare come evitare futuri licenziamenti evitando di commettere gli stessi errori.
I licenziamenti non sono personali
Le persone licenziate dovrebbero rendersi conto che la loro selezione probabilmente ha avuto meno a che fare con loro personalmente e più con il dipartimento a cui appartenevano. I licenziamenti sono raramente personali. Prenditi del tempo per elaborare, se necessario, e poi elabora un piano per trovare un nuovo lavoro in modo da poterti lasciare alle spalle il licenziamento.
