Quando fai un colloquio di lavoro, è importante essere preparati a rispondere a una domanda su quella che percepisci come la tua più grande debolezza. Dovresti rispondere a questa domanda onestamente, ma in un modo che aumenti le tue probabilità di essere assunto. Ciò significa che dovresti condividere qualcosa che ritieni sia impegnativo, insieme alle informazioni su come puoi sfruttare quella debolezza per aiutarti effettivamente ad avere successo nel tipo di lavoro che stai cercando.
1. Standard estremamente elevati
Se tendi ad essere un po' perfezionista, considera di ammettere che hai la tendenza a mantenere te stesso e gli altri a standard estremamente elevati. Se questo suona come te, è possibile che ti sia stato detto che potresti dover lavorare per ripristinare i tuoi standard a un livello più realistico. Potrebbe trattarsi di una buona informazione da condividere in un colloquio, purché spieghi anche come hai imparato ad adattarti per mantenere standard elevati senza spingere verso un livello di perfezionismo che potrebbe essere irraggiungibile.
2. Natura competitiva
Se hai una natura competitiva che ti fa sforzare di essere il meglio del meglio in tutto ciò che fai, questa potrebbe essere una buona debolezza da condividere con un intervistatore. Assicurati che l'intervistatore sappia che questo significa che mantieni la concentrazione e lavori estremamente duramente per essere il migliore, piuttosto che fargli credere che hai una mentalità di "vittoria a tutti i costi". Per un lavoro che richiede lavoro di squadra, potresti spiegare come puoi incanalare la tua spinta al successo per contribuire al successo dell'intera squadra piuttosto che all'autopromozione.
3. Abbastanza avverso al rischio
Se tendi ad essere riluttante ad assumerti dei rischi, potresti voler menzionare che assumerli senza un'adeguata preparazione non è la tua zona di comfort. Potresti spiegare come questa tendenza significhi che sei molto attento ai dettagli e ti prendi il tempo per assicurarti di comprendere appieno le istruzioni e le aspettative al fine di ridurre al minimo potenziali problemi. Sottolinea che sei adattabile e aperto a provare nuovi approcci, ma che tendi a farlo in modo cauto.
4. Alla costante ricerca di nuovi approcci
Se non sei soddisfatto del "abbastanza buono", significa che probabilmente sei sempre alla ricerca di modi per migliorare ciò che stai facendo. Ciò può significare che gli altri ti percepiscono come qualcuno che non è mai soddisfatto, anche quando le cose vanno bene. Questo tipo di debolezza può essere facilmente posizionata come positiva. Devi solo inquadrare la tua risposta nel contesto in cui ti sforzi di trovare sempre modi per migliorare le cose in modo che i risultati futuri possano essere ancora migliori di quelli passati.
5. A disagio con l'incertezza
Preferisci sapere cosa ti aspetta? Ti senti più a tuo agio quando le cose vanno esattamente come previsto, piuttosto che prosperare di fronte a sfide inaspettate? Se è così, potresti essere qualcuno che non si sente a suo agio con l’incertezza. Considera l'idea di spiegarlo nel contesto di come influisce sul modo in cui ti avvicini al lavoro. Ad esempio, questo probabilmente significa che ti impegni molto nella pianificazione e nell'organizzazione del tuo lavoro per ridurre al minimo le possibilità di incontrare sorprese inaspettate lungo il percorso.
6. Eccessivamente indipendente
Preferisci lavorare per conto tuo? Se è così, probabilmente significa che sei riluttante a chiedere aiuto e tendi a rimanere concentrato sull'andare avanti con le attività per ottenere risultati in modo efficiente ed efficace. Naturalmente, la maggior parte dei lavori richiede collaborazione, quindi ti consigliamo di approfondire come adattarti per lavorare bene in un ambiente di squadra, pur essendo in grado di lavorare in modo efficace con una supervisione minima.
7. Impaziente con le perdite di tempo
Se ti manca la pazienza con le persone o con i processi che ritieni ti facciano perdere tempo, probabilmente significa che sei molto concentrato sull'efficienza. Se questa è una debolezza che decidi di condividere, spiega che ti piace avere una chiara comprensione di come le tue azioni contribuiscono direttamente ai risultati. Spiega che ritieni che il tuo lavoro sia ottenere risultati per l'azienda, quindi ti piace concentrare le tue energie sull'assicurarti che le risorse dell'organizzazione vengano utilizzate saggiamente.
8. Ottimismo incessante
Se sei una persona per cui il bicchiere è sempre mezzo pieno anziché mezzo vuoto, e sei determinato a vedere il buono in ogni persona e situazione, è probabile che gli altri ti considerino estremamente ottimista. Se consideri questo punto debole, assicurati di spiegare che il tuo obiettivo è rimanere positivo e influenzare anche gli altri a esserlo. Fai loro sapere che non è che pensi che tutto vada sempre bene, ma piuttosto che ritieni che sia importante cercare il lato positivo in ogni situazione, invece di concentrarti eccessivamente su ciò che potrebbe non essere l'ideale.
9. Riluttante a parlare
Se hai la tendenza a concentrarti maggiormente sul supporto del team piuttosto che sull'essere il membro più esplicito del team, potresti imbatterti negli altri come qualcuno che non si sente a suo agio nell'esprimere le tue opinioni. È probabile, tuttavia, che ti senti più a tuo agio quando le cose sono in armonia con la squadra. Spiega che quando non sei veloce nell'esprimere le tue idee, spesso è perché vuoi prima avere un'idea di ciò che pensano gli altri. In questo modo, avrai un quadro chiaro di come puoi supportare al meglio la squadra prima di condividere i tuoi pensieri.
10. Titubante nel Lasciar Andare
Se sei molto orgoglioso del tuo lavoro, ciò può tradursi in difficoltà a lasciare andare compiti che sai di svolgere estremamente bene. Se questa è una sfida che devi affrontare, spiega all'intervistatore quali strategie utilizzi per sentirti a tuo agio nel lasciare andare i compiti che devono essere delegati ad altri. Ad esempio, forse ti offri spesso di fare da mentore ai membri del team assegnati a compiti che in passato erano di tua responsabilità.
Preparati a condividere sia i punti deboli che i punti di forza
Tieni presente che non esiste un punto debole "giusto" o "sbagliato" da condividere in un colloquio di lavoro. Gli intervistatori chiedono informazioni sui punti deboli per lo stesso motivo per cui chiedono informazioni sui punti di forza. Vogliono avere un'idea di come ti vedi e quali fattori sul posto di lavoro potrebbero motivarti rispetto a quali potrebbero causarti stress. Ogni volta che vai a un colloquio di lavoro, dovresti dedicare del tempo a pensare alle risposte alle domande sui punti di forza e di debolezza, così come ad altre domande tipiche del colloquio.
