È importante che le persone si comportino in modo rispettoso in ogni momento e in tutti i tipi di situazioni sul posto di lavoro. Dalle interazioni peer-to-peer e dalla comunicazione tra dipendenti e manager, agli incontri con clienti, potenziali clienti e fornitori, il rispetto è necessario affinché un'organizzazione abbia una cultura sana.
20 modi per mostrare rispetto sul posto di lavoro
Sapere che il rispetto è importante sul posto di lavoro è una cosa, effettivamente dimostrarlo sul posto di lavoro è tutta un' altra cosa. A volte gli esempi forniscono il modo migliore per illustrare un concetto. Considera i seguenti esempi di comunicazione aziendale e comportamento rispettosi sul posto di lavoro, quindi assicurati che le tue azioni siano allineate.
- Ascolta gli altri- Quando gli altri parlano con te o condividono idee durante le riunioni, ascolta davvero quello che hanno da dire. Considera attentamente le loro parole e il significato inteso, quindi rispondi di conseguenza.
- Presta attenzione ai segnali non verbali - Ascoltare implica molto più che prestare attenzione alle parole. Sintonizzati sui comportamenti non verbali delle persone, poiché ciò può aiutarti a sviluppare una comprensione più profonda di ciò che significano.
- Mantieni un tono appropriato - Usa un tono educato e appropriato per tutte le comunicazioni. Il posto di lavoro non è un luogo in cui urlare, urlare, fare sarcasmo o denigrare. Non essere d'accordo quando giustificato, ma fallo con rispetto.
- Sii aperto al feedback - Quando le persone ti forniscono feedback costruttivi, consideralo come un'opportunità per migliorare ancora nel tuo lavoro. Accogli volentieri i feedback e prendili a cuore invece di metterti sulla difensiva o arrabbiarti.
- Esprimi apprezzamento - Fai sapere ai colleghi e ai manager che apprezzi le cose che fanno e che ti consentono di avere successo nel tuo lavoro. Scrivi una nota di ringraziamento al tuo capo. Di' ai clienti che apprezzi la loro attività.
- Riconosci gli altri - Presta attenzione ai contributi positivi degli altri e riconoscili per il loro lavoro. Fai sapere al tuo capo quando ti rendi conto che qualcun altro ha fatto un lavoro fantastico o dillo direttamente a quella persona.
- Sii cortese - Sii educato e mostra considerazione verso gli altri, indipendentemente dalla loro posizione nell'organizzazione o se lavori direttamente con loro. Non c'è nulla che possa sostituire un comportamento cortese.
- Rispondi prontamente - Quando qualcuno ti lascia o ti invia un messaggio, rispondi prontamente. Anche se non conosci la risposta alla loro domanda, fagli sapere che stai esaminando la questione e fornisci loro un periodo di tempo previsto per una risposta.
- Di' la verità - Sii onesto nei tuoi rapporti con gli altri. Se commetti un errore, ammettilo e risolvilo. Non cercare di nascondere gli errori o di nascondere in altro modo la verità.
- Sii inclusivo - Valorizza la diversità sul posto di lavoro e sforzati di garantire che tutti i membri del team si sentano benvenuti e apprezzati per quello che sono e per il loro contributo unico al team. Non giudicare né disprezzare chi è diverso da te.
- Benvenuti nuovi arrivati - Aiuta i nuovi membri del team ad acclimatarsi presentandoti a loro e adottando misure per garantire che sappiano che sono i benvenuti. Includili nelle attività del team e offri assistenza.
- Evita i pettegolezzi - Non diffondere voci o partecipare a pettegolezzi sui colleghi o su altre persone con cui interagisci al lavoro. Che queste cose siano vere o false, partecipare ai pettegolezzi non dimostra rispetto per gli altri.
- Vai alla fonte - Evita di parlare alle spalle delle persone. Se hai un problema con qualcuno, parla direttamente con quella persona. Ciò dimostra rispetto per l' altra persona ed è l'unico modo in cui la preoccupazione può essere effettivamente affrontata.
- Parla - Se vieni a conoscenza di un problema con il flusso di lavoro o di una violazione delle policy, non dare per scontato che qualcun altro se ne occuperà. Parla invece in modo coerente con le politiche della tua azienda.
- Offriti di aiutare - Quando sei preso dal tuo lavoro e noti che gli altri hanno difficoltà a rispettare le scadenze, sii proattivo nell'offrirti di aiutarli. Se non sei sicuro di chi abbia bisogno di assistenza, chiedi al tuo capo.
- Sii affidabile - Quando sei responsabile di fare qualcosa o accetti in altro modo di aiutare, porta a termine ciò che dovresti fare. Ciò contribuirà a garantire che gli altri ti vedano come qualcuno affidabile.
- Vai oltre le basi - Non limitarti a fare il minimo indispensabile per andare avanti. Mostra invece rispetto per la tua azienda, i tuoi colleghi e i tuoi clienti andando oltre il minimo indispensabile per produrre un lavoro eccezionale.
- Spiega perché - Quando devi delegare il lavoro o chiedere modifiche, spiega perché le attività che stai richiedendo sono necessarie, anziché semplicemente affermare che devono essere svolte. Prendersi il tempo per spiegare il "perché" piuttosto che semplicemente il "cosa" trasmette rispetto.
- Gestisci il tuo tempo in modo efficace - Resta al passo con il tuo lavoro e rispetta tutte le scadenze. Non riuscire a gestire il proprio tempo in modo efficace può causare problemi agli altri, qualcosa che rappresenterebbe una mancanza di rispetto per il tempo e i carichi di lavoro degli altri.
- Costruisci il tuo marchio di dipendenti - Pensa a come vuoi che gli altri ti vedano e comportati in un modo che li ispiri a vederti in quella luce. Le tue azioni sono ciò che determina il modo in cui gli altri ti percepiranno.
Importanza del rispetto sul posto di lavoro
Il rispetto è importante in ogni luogo di lavoro. Ha un impatto sia sull’ambiente di lavoro che sulla qualità del lavoro. Se hai la sfortunata esperienza di incontrare qualcuno che non si comporta rispettosamente, ciò non significa che dovresti ricambiare a tono. Dovresti invece dare l’esempio appropriato di comportamento rispettoso sul posto di lavoro in modo da essere un dipendente modello. Ciò ti aiuterà a distinguerti come membro utile e rispettoso del team, un fattore che può avere un impatto positivo sul tuo successo professionale.
Costruisci un ambiente di lavoro positivo con rispetto reciproco
È importante che tu mostri rispetto verso gli altri e che anche loro mostrino rispetto nei tuoi confronti. Quando le persone sul posto di lavoro mostrano costantemente rispetto reciproco, la cultura dell'organizzazione sarà positiva e caratterizzata dal rispetto reciproco. Puoi controllare direttamente solo le tue azioni, ma il modo in cui ti comporti influenza le altre persone. Quando ti comporti rispettosamente, fai sapere alle persone che ti aspetti lo stesso in cambio.
