Con l'aumento della durata della vita e l'avanzamento della tecnologia medica, la diversità di età sul posto di lavoro è una caratteristica più comune dell'ambiente di lavoro medio. Sebbene si riscontrino ancora episodi di discriminazione basata sull’età, nonostante le leggi contro di essa, molti datori di lavoro stanno cominciando a vedere i vantaggi della forza lavoro di età mista. I dipendenti traggono vantaggio anche a livello personale e sociale dall'interazione multigenerazionale nel posto di lavoro di oggi.
Tutti traggono vantaggio dalla diversità di età sul posto di lavoro
Nell'economia più globale di oggi, i datori di lavoro possono guadagnare molto incoraggiando la diversità di età sul posto di lavoro. Ognuna delle generazioni apporta attributi e atteggiamenti che hanno valore sul posto di lavoro e ognuna ha un ruolo da svolgere nel successo complessivo e duraturo di un'azienda.
Diversità di competenze e punti di forza
La competitività nel mercato globale può essere rafforzata solo mantenendo una forza lavoro con competenze e punti di forza diversi, con persone capaci di lavorare in forme tradizionali e quelle in grado di vedere oltre quelle forme nel mercato moderno e nei paradigmi tecnologici. I lavoratori più anziani possono insegnare le competenze esistenti ai nuovi lavoratori, mentre i lavoratori più giovani possono insegnare le nuove tecnologie ai lavoratori più anziani.
Esposizione a pensieri diversi
I dipendenti traggono vantaggio dalla diversità di età sul posto di lavoro, non solo per il potenziale di miglioramento della produzione derivante dalle capacità di apprendimento delle varie generazioni di colleghi e supervisori, ma anche a livello personale e sociale. Tutti noi traiamo beneficio dall’apprendimento permanente, dall’esposizione a nuove idee e pensieri. Interagire regolarmente con le diverse generazioni della forza lavoro può aggiungere freschezza e un più profondo godimento e comprensione delle diverse generazioni incontrate nella vita personale e nella vita quotidiana.
Cittadini anziani diversi, generazioni multiple, abilità e stili lavorativi multipli
Mentre le linee di demarcazione tra le generazioni specifiche tendono ad essere un po' confuse e di ampia portata, molte forze lavoro oggi sono composte da quattro gruppi abbastanza distinti:
- I Maturi sono anche chiamati Tradizionalisti
- I Baby Boomer
- Generazione X
- La generazione Y da alcuni chiamata anche Millennial
Le quattro generazioni mostrano spesso atteggiamenti e approcci diversi alle circostanze e alle sfide del posto di lavoro. Coloro che crescono durante gli anni della Seconda Guerra Mondiale hanno tipicamente una prospettiva generale che differisce significativamente da coloro che crescono durante i periodi di relativa prosperità di cui godono coloro che invecchiano, ad esempio, durante gli anni’60 o’80.
Mature
I ricercatori hanno scoperto che coloro che tendono a cadere nella categoria dei Maturi tendono a mostrare atteggiamenti che riflettono i valori lavorativi che erano comuni durante i loro anni formativi e quelli che erano essenziali per avere successo durante quegli anni difficili di difficoltà economica e guerra mondiale. Tra questi ci sono il sacrificio, il dovere, la gratificazione ritardata, la le altà, il duro lavoro, il rispetto per l'autorità e il conformismo.
Baby Boomer
I Baby Boomer, pur condividendo un certo grado del valore del duro lavoro dei loro genitori, non si adattarono all'attenzione dei Maturi per il bene dell'insieme e ritardarono la gratificazione dell'individuo. I Boomer tendevano maggiormente alla gratificazione immediata e alla realizzazione di sé e dei propri desideri. Tuttavia, le lezioni della loro epoca hanno insegnato loro il valore della comunicazione e degli sforzi di squadra, dello sviluppo personale e di una visione ottimistica.
Generazione X
La generazione X è stata spesso lasciata sola, letteralmente o emotivamente, dai genitori che seguivano il loro percorso verso la realizzazione personale nella loro carriera e nella loro vita. Tendono ad essere un gruppo autosufficiente, abile nel lavorare in modo indipendente e a proprio agio con i concetti moderni, come la diversità razziale, di genere e sessuale, e le tecnologie moderne.
Generazione Y/Millennials
I membri della generazione Y stanno ora entrando nel mondo del lavoro, cresciuti da genitori che sono stati spesso molto più incentrati sul bambino di quanto forse lo fossero i loro genitori Baby Boomer. Questi lavoratori tendono ad avere fiducia in se stessi, dimostrano un alto grado di comfort con la diversità e la tecnologia e condividono i concetti di dovere civico e responsabilità sociale dei loro predecessori maturi, anche se con un tocco moderno e globale. Un' altra caratteristica dei Millennial è l'utilizzo delle più recenti e migliori tecnologie moderne e una riduzione della divisione tra tempo di lavoro e tempo di casa.
Un mondo che cambia influenza il luogo di lavoro moderno
Il mondo sta cambiando rapidamente e questo costringe anche il luogo di lavoro moderno a modificare le pratiche. La generazione più anziana di oggi è più attiva e in forma che mai, vive una vita più lunga e più sana e continua a lavorare fino a quello che un tempo era il periodo di pensionamento standard. Anche i cambiamenti economici hanno contribuito a questo allungamento degli anni lavorativi. La diversità di età sul posto di lavoro è qualcosa che possiamo aspettarci di vedere e, si spera, di trarre vantaggio negli anni a venire.
