Comprendere le cause e le conseguenze della disoccupazione rivela quanto grave possa essere il problema della perdita del lavoro per le persone colpite e per le loro famiglie. La disoccupazione colpisce la società, intere comunità e nazioni. Conoscere la causa può fornire dati che possono essere utilizzati per porre rimedio ad alcuni tipi di disoccupazione.
Problemi di prestazioni lavorative
Un dipendente licenziato a causa di scarse prestazioni lavorative sembra conclusivo che il dipendente non sia riuscito a soddisfare specifici requisiti lavorativi. Tuttavia, ci sono molte ragioni per cui un dipendente ha un rendimento scarso. I datori di lavoro e i dipendenti licenziati possono imparare da questi problemi e utilizzare le informazioni per evitare che tali problemi si ripetano in futuro.
Mancanza di competenze lavorative
Il problema delle scarse prestazioni lavorative dovute alla mancanza di competenze lavorative può essere un segnale di allarme che indica che è stata fatta una scelta di assunzione sbagliata. Potrebbe significare che il datore di lavoro non ha offerto alcuna formazione adeguata al dipendente. È possibile che al dipendente sia stata fornita una formazione adeguata ma non avesse un'attitudine per il lavoro o un avanzamento in un lavoro che richiedeva nuove competenze. Altri motivi includono:
- Mancata corrispondenza tra lavoratori disponibili e posizioni da coprire
- Eccesso di lavoratori rispetto alle posizioni disponibili
- Lavori aperti non coperti per mancanza di lavoratori qualificati
Un sondaggio condotto da Robert Half Finance & Accounting ha rivelato diversi problemi di prestazione. L'indagine ha indicato che il 36% dei problemi di rendimento dei dipendenti era dovuto alla scarsa corrispondenza delle competenze con il lavoro.
Mancanza di esperienza
I tassi di disoccupazione tra i giovani tendono ad essere più alti rispetto ad altri segmenti della popolazione. La mancanza di esperienza rende più difficile per i giovani trovare lavoro. Diventa un Comma 22: non possono acquisire l'esperienza pratica di cui hanno bisogno se non trovano qualcuno disposto ad assumerli. Se i datori di lavoro richiedono competenze o esperienze specifiche per lavori specifici, sono disponibili molte soluzioni, come la formazione sul posto di lavoro, un programma di apprendistato sponsorizzato dal datore di lavoro e altre varie forme di formazione/istruzione.
Cattivo atteggiamento e problemi comportamentali
Un altro problema di scarso rendimento è un dipendente abitualmente ritardatario o assente, un atteggiamento inadeguato o altri problemi comportamentali. Questo tipo di problemi di prestazione può variare da conflitti di personalità con colleghi o dirigenti. Lo stesso sondaggio di Robert Half attribuiva che il 17% dei problemi di scarso rendimento erano dovuti a conflitti di personalità. Questo tipo di dipendente potrebbe avere difficoltà nei lavori futuri a meno che non venga apportato un aggiustamento di atteggiamento.
Aspettative lavorative scarsamente definite
Un problema comune di prestazione lavorativa è la mancanza di comprensione delle mansioni lavorative da parte del dipendente. Il datore di lavoro non ha definito e comunicato chiaramente al dipendente quali sono le aspettative di prestazione lavorativa. L'indagine di Robert Half ha rivelato che un sorprendente 30% delle scarse prestazioni lavorative erano dovute al fatto che le aspettative del datore di lavoro non erano chiare al dipendente. Robert Half avverte che i lavori spesso evolvono oltre l'ultima descrizione ufficiale del lavoro e che i responsabili delle assunzioni devono trasmettere queste informazioni per evitare questi problemi.
Conseguenze di scarse prestazioni lavorative per i dipendenti
Le conseguenze di scarse prestazioni lavorative dovute a vari motivi, come competenze lavorative, esperienza, attitudine e aspettative lavorative, possono colpire i dipendenti con licenziamenti immediati o ritardati. Un altro pericolo per chi lavora con scarse prestazioni è il licenziamento dell’azienda. Quando un'azienda deve licenziare dipendenti, quelli con scarse prestazioni lavorative sono solitamente i primi ad essere licenziati.
Licenziamenti aziendali
Esistono due tipi di licenziamenti comuni. Uno è la cassa integrazione stagionale, l’ altro la cassa integrazione permanente. Ci sono molte ragioni per cui un'azienda può ricorrere ai licenziamenti.
Licenziamenti temporanei
Ci sono diversi motivi per un licenziamento temporaneo. Può trattarsi di un licenziamento stagionale dovuto a un rallentamento annuale del settore. Può essere considerato disoccupato il lavoratore in sospensione temporanea dal lavoro e in attesa di essere richiamato al lavoro. Nella maggior parte di questi casi, il dipendente trae disoccupazione.
Ridimensionamento aziendale
Il motivo più comune dei licenziamenti è il ridimensionamento. Un'azienda si ridimensiona per ridurre i costi. I motivi per cui un'azienda potrebbe aver bisogno di ridurre i costi possono includere concorrenza, perdita di vendite, carenze e vari fattori economici.
Incentivi al licenziamento volontario per i dipendenti
In alcune situazioni, quando un'azienda ha bisogno di ridurre i costi e ridimensionarsi, ai dipendenti può essere offerto un incentivo per andare in pensione anticipata. Questi pagamenti in denaro possono essere benvenuti per i dipendenti che stanno pensando di andare in pensione o sono vicini al pensionamento.
Ristrutturazione del modello di business
A causa della concorrenza, delle nuove tecnologie, dell'economia, delle richieste del mercato o del cambiamento di direzione, un'azienda potrebbe dover ristrutturare il proprio modello di business. Ciò spesso cambia i lavori necessari per implementare i cambiamenti necessari. Ciò significa che alcuni posti di lavoro potrebbero essere eliminati, con conseguenti licenziamenti dei dipendenti.
Fusione o acquisizione di società
Le aziende coinvolte in una fusione o acquisizione in genere devono licenziare i dipendenti per consolidare le attività in una sola. Questi scenari presentano anche problemi di posizioni ridondanti che rendono più conveniente consolidare due posizioni simili o identiche in una.
Chiusura aziendale
Alcune aziende potrebbero decidere di interrompere l'attività e chiudere l'attività. Si tratta di una misura drastica e può essere dovuta a molte ragioni, ad esempio l'incapacità di competere sul mercato, problemi con i fornitori, cattiva gestione aziendale, disastri naturali o altre cause.
Conseguenze dei licenziamenti per i dipendenti
Ci sono molte conseguenze negative dei licenziamenti. I dipendenti licenziati devono trovare un altro lavoro e in genere si rivolgono alla Commissione per la sicurezza dell'occupazione per iscriversi ai sussidi di disoccupazione. Il morale del dipendente può risentirne e potrebbe non essere in grado di trovare un lavoro simile o retribuito paragonabile al suo vecchio lavoro. Ciò crea difficoltà finanziarie, emotive e psicologiche.
Impatto personale della perdita del lavoro
Il National Institutes of He alth riferisce che i tassi di disoccupazione negli Stati Uniti tra il 2009 e il 2011 erano compresi tra il 9% e il 10%, il più alto dall'inizio degli anni '80. Gli effetti della perdita del lavoro per i lavoratori includono disagio psicologico e stress fisico. I lavoratori sono spesso sottoposti a una rivalutazione del loro valore personale, dei loro valori e del loro posto nella società. I loro rapporti con la famiglia e i coetanei subiscono cambiamenti non sempre positivi.
Conseguenze dei licenziamenti per i datori di lavoro
La reputazione del datore di lavoro può risentirne e potrebbe avere difficoltà ad attirare nuovi dipendenti, temendo ulteriori licenziamenti. Il morale dei restanti dipendenti in genere diminuisce. Secondo la Harvard Law Review, i sopravvissuti a un recente licenziamento subiranno un calo delle prestazioni lavorative del 20%. Un altro rapporto di Teresa Amabile della Harvard Business School rivela un calo del 24% nelle nuove invenzioni per un'azienda che ha licenziato il 15% dei suoi dipendenti.
Ulteriori impatti dei licenziamenti sul turnover volontario
Uno studio condotto da Charlie O. Trevor e Anthony J. Nyberg dell'Università del Wisconsin-Madison hanno concluso: "Ad esempio, la nostra analisi degli effetti marginali prevede, per un'azienda media, un aumento del 31% dei tassi di turnover volontario post ridimensionamento, anche se il ridimensionamento è solo lo 0,01 della forza lavoro." Inoltre, l'analisi prevede anche che se un'azienda non adotta buone pratiche commerciali e non è in grado di trasmettere ai dipendenti sopravvissuti che il ridimensionamento è vantaggioso, l'azienda può aspettarsi che il 112% dei dipendenti rimanenti si licenzi.
Comportamento di abbandono
Un' altra conseguenza dei licenziamenti è lo sviluppo di comportamenti di dismissione tra i lavoratori. La Wisconsin School of Business dell'Università del Wisconsin-Madison ha pubblicato uno studio in cui i ricercatori hanno scoperto che i guadagni dei licenziati erano inferiori nel corso della loro vita, il loro atteggiamento lavorativo ne soffriva così come la loro salute fisica e mentale.
Fatturato Volontario Post-Licenziamento
Il turnover volontario è una reazione diretta post-licenziamento per questi dipendenti. I ricercatori hanno scoperto che il legame con i nuovi datori di lavoro si è indebolito a causa del licenziamento. Definiti nello studio come comportamenti di abbandono, questi dipendenti non sono riusciti a stabilire le altà o impegno nei confronti del loro prossimo datore di lavoro.
- Lo studio ha concluso che dopo il primo licenziamento, il 56% avrebbe probabilmente lasciato qualsiasi lavoro.
- Se i dipendenti licenziati per la prima volta andassero a lavorare per un'azienda che aveva subito un licenziamento, il 65% di loro probabilmente lascerebbe il lavoro immediatamente.
- I ricercatori hanno concluso che il ridimensionamento istituzionalizzato potrebbe potenzialmente avere "effetti altamente consequenziali" sulla stabilità della forza lavoro americana.
Conseguenze globali della disoccupazione
La Harvard Law Review riporta anche le misure adottate da alcuni governi europei per ridurre al minimo il turnover volontario dovuto ai licenziamenti. Questi paesi hanno stabilito leggi per proteggere i dipendenti dai licenziamenti richiedendo ai datori di lavoro di giustificare le ragioni economiche e/o sociali che rendono necessari i licenziamenti.
Conseguenze elevate sulla disoccupazione
Global Finance riporta che "gli alti tassi di disoccupazione minacciano la crescita e la coesione sociale". Con l’aumento della disoccupazione, gli individui perdono reddito e i governi soffrono per una diminuzione delle tasse riscosse.
Indebolimento degli effetti sociali
Al di là degli effetti attesi della disoccupazione, le strutture sociali crollano in caso di periodi prolungati di disoccupazione. La psiche della società soffre negativamente, con una fiducia indebolita nel governo e nell’industria.
Tasso di disoccupazione mondiale
Global Finance riporta che nel 2009 il tasso di disoccupazione mondiale è salito al 5,9% a seguito della crisi finanziaria mondiale del 2008. Solo nel 2014 il tasso di disoccupazione si è stabilizzato al 5,5%.
La disoccupazione negli Stati Uniti è la più bassa degli ultimi 50 anni
Secondo il Bureau of Labor Statistics, la crescente forza economica degli Stati Uniti d'America continua a produrre più posti di lavoro e ha abbassato il tasso di disoccupazione. Nel 2018, il tasso di disoccupazione è sceso dal tasso di 3,9 di agosto al 3,7 di settembre 2018, il tasso di disoccupazione più basso degli ultimi 50 anni. Nel luglio 2019, anche il tasso di disoccupazione era al 3,7%.
Esaminare le cause e le conseguenze della disoccupazione
Le cause e le conseguenze della disoccupazione sono complesse e spesso difficili da analizzare senza considerare tutti i fattori che contribuiscono. L'impatto sia sui dipendenti che sui datori di lavoro può essere a lungo termine e avere conseguenze dannose impreviste.
