Il pensionamento forzato avviene quando un datore di lavoro impone ai dipendenti di smettere di lavorare entro una certa età. Sebbene una volta questa pratica fosse la norma negli Stati Uniti, ora è praticamente sconosciuta, ad eccezione di alcune occupazioni selezionate e in casi di necessità medica.
Arresto del lavoro e pensione
Nessun datore di lavoro può obbligare qualcuno a smettere del tutto di lavorare. Anche nelle occupazioni in cui il raggiungimento di una certa età richiede il pensionamento o la separazione dal lavoro (come nel caso della maggior parte dei soldati dell'esercito in servizio attivo, che devono andare in pensione o separarsi dall'esercito entro i 62 anni), il datore di lavoro non ha motivi per vietare al dipendente in pensione di lavorare. voltarsi e ottenere un altro lavoro se lo desiderano. Esistono ovviamente delle eccezioni quando un dipendente firma un contratto per non cercare lavoro nello stesso campo per un periodo predeterminato dopo la partenza; questo è comune nei campi competitivi. Ciò però non impedisce al pensionato di trovare lavoro in un altro campo.
Pensione medica
Il pensionamento per motivi di salute avviene quando una malattia o un infortunio rendono impossibile continuare a lavorare con la stessa capacità di prima della malattia o dell'infortunio. Per coloro che sono in pensione per motivi di salute, è importante conoscere le restrizioni sul reddito in vigore che potrebbero minacciare il reddito di invalidità se si guadagna troppo denaro altrove. Sebbene la maggior parte delle persone possa lavorare dopo essere stata in pensione per motivi di salute senza compromettere l'idoneità alla disabilità, se il reddito diventa consistente, ciò potrebbe richiedere una revisione della disabilità.
Licenziamenti o ridimensionamenti
Se un'azienda ha bisogno di ridimensionarsi, può iniziare chiedendo ad alcuni dipendenti di prendere in considerazione un pensionamento anticipato. Ciò non rientra nell'ambito della discriminazione basata sull'età a meno che il dipendente non abbia altri casi documentati che indicano discriminazione. Un pensionamento anticipato può comportare un pacchetto di fine rapporto, una pensione o anche benefici continuati, ma ciò dipende da ciò che viene negoziato con la società che offre il pensionamento anticipato.
Protezione dal pensionamento forzato
La legge sulla discriminazione basata sull'età vieta il pensionamento forzato a causa dell'età per le aziende private con 20 o più dipendenti o per i dipendenti del governo federale o locale. Questa regola non protegge specifici dipendenti che ricoprono posizioni politiche di alto livello. È anche importante notare che i governi statali potrebbero avere leggi diverse che proteggono i dipendenti dal pensionamento obbligatorio.
Politica aziendale
Nei casi in cui l'età avanzata potrebbe influire sulla capacità di una persona di svolgere con successo le proprie mansioni lavorative, le aziende spesso prevedono età pensionabili obbligatorie. Possono farlo grazie alle disposizioni in vigore con la legge sulla discriminazione basata sull’età nell’occupazione per i politici e i dirigenti di alto livello. Spesso questa età inizia intorno ai 65 anni.
Allentamento
Il pensionamento forzato non sempre sembra un'età tangibile raggiunta. Invece, alcune aziende iniziano a compiere tentativi subdoli per spingere i dipendenti più anziani in pensione senza esprimere a parole il desiderio dell'azienda che il dipendente se ne vada. Responsabilità ridotte e inviti ridotti a riunioni ed eventi sono solo alcuni dei modi in cui le aziende inviano il messaggio forte e chiaro che è ora che il dipendente più anziano vada in pensione. Le aziende lo fanno nel tentativo di espellere i dipendenti più anziani evitando allo stesso tempo denunce di discriminazione basata sull'età, ma una documentazione meticolosa di questi eventi può aiutare i dipendenti a portare avanti una denuncia di discriminazione basata sull'età.
Di fronte al pensionamento forzato
A meno che un dipendente non rientri in una delle eccezioni previste dalla legge sulla discriminazione basata sull'età nell'occupazione, un'azienda non può costringere un dipendente ad andare in pensione esclusivamente a causa dell'età. I datori di lavoro possono forzare il pensionamento per motivi di salute, ma solo se il dipendente non è protetto dall'Americans with Disabilities Act (ADA). Le aziende che cercano di ridimensionarsi possono chiedere ai dipendenti di andare in pensione anticipatamente, ma questa è una scelta e non necessariamente forzata, tuttavia i dipendenti devono tenere presente che la stessa azienda può invece tornare indietro e licenziare i dipendenti. Se nel tuo futuro c'è un pensionamento forzato e non puoi dimostrare alcuna discriminazione basata sull'età, metti in ordine le tue finanze e inizia a cercare il tuo prossimo lavoro.
