Quando qualcuno che già lavora per un'azienda viene preso in considerazione per una promozione o uno spostamento laterale all'interno dell'organizzazione, il processo di assunzione includerà un colloquio interno. Che tu stia cercando una nuova posizione presso il tuo attuale datore di lavoro o che tu sia coinvolto nel colloquio con candidati interni, è una buona idea considerare quali tipi di domande sono appropriate in questa situazione.
Domande per colloqui interni specifici dell'azienda
I colloqui interni di solito includono una combinazione di domande tipiche del colloquio e domande relative alle intuizioni uniche che il candidato ha come persona che già lavora per l'azienda.
- Perché hai deciso di venire a lavorare qui per cominciare?Un intervistatore che fa questa domanda è interessato a scoprire cosa ti ha portato all'organizzazione all'inizio. Sii onesto sul motivo per cui hai deciso di accettare il lavoro che svolgevi, ma spiega anche come è cresciuto il tuo impegno nei confronti dell'organizzazione nel corso del tempo in cui sei stato lì. Se potessi dire onestamente che accetteresti di nuovo un lavoro con l'azienda, sarebbe una buona informazione da condividere.
- Quali sono i tuoi pensieri sull'attuale direzione dell'azienda? Con questo tipo di domande, l'intervistatore sta cercando di scoprire quanto l'intervistato sia esperto riguardo alle strategie e agli obiettivi dell'organizzazione e obiettivi. Se sei l'intervistato, dichiara la tua comprensione di quale sia la direzione attuale e condividi la tua prospettiva su cosa ciò significhi per il futuro dell'organizzazione.
- Quanto sei allineato con la cultura dell'organizzazione? Un intervistatore chiederebbe qualcosa del genere per determinare se il candidato vede davvero la cultura dell'azienda come quella giusta per loro. Ciò influisce sulla probabilità che l’individuo rimanga nell’azienda. Se ti viene posta questa domanda, descrivi la cultura così come la intendi e spiega come è coerente con le tue preferenze lavorative, i tuoi valori e i tuoi obiettivi di carriera.
- Quanto tempo pensi di rimanere in azienda? Un intervistatore potrebbe chiederti qualcosa del genere per capire se stai davvero cercando di avanzare all'interno dell'azienda, oppure se stai solo cercando una promozione. Fai sapere all'intervistatore quali sono i tuoi obiettivi di carriera. Spiega in che modo la promozione interna o la transizione per cui ti candidi si adatta a tali obiettivi ed esprimi che desideri rimanere in azienda a tempo indeterminato, a condizione che tu sia in grado di fare progressi verso i tuoi obiettivi.
- Se potessi cambiare una cosa dell'azienda, cosa cambieresti? Perché? Con questa domanda, l'intervistatore vuole avere un'idea di quale aspetto dell'organizzazione ritieni debba essere maggiormente migliorato e perché. Preparati a fornire una risposta ponderata a questa domanda con una ragione basata sui fatti per sostenere la tua raccomandazione.
Crescita nel tuo ruolo attuale
Quando si considerano i candidati interni, i responsabili delle assunzioni spesso vogliono avere un'idea di ciò che è successo durante il tempo in cui il candidato è stato in azienda per prepararlo a passare a una nuova posizione o ad assumere un livello maggiore di responsabilità.
- In che modo sei cresciuto come professionista durante il tuo periodo qui finora? Un intervistatore che sta valutando un candidato interno per un nuovo ruolo ti chiederà questo per essere sicuro che il richiedente ha approfittato delle opportunità di crescita e sviluppo. Preparati a spiegare quanta strada hai fatto nel tuo tempo trascorso con l'azienda e come le lezioni che hai imparato lungo il percorso ti saranno utili nel tuo nuovo ruolo.
- Quale aspetto del tuo lavoro qui finora ti rende più orgoglioso? Gli intervistatori fanno questa domanda per avere un'idea di ciò a cui i candidati interni tendono a dare la priorità, poiché questo è un indicatore di ciò che motiva una persona. Concentrati su un risultato che ha avuto un impatto positivo sul tuo team, sul dipartimento o sull'intera organizzazione. Rispondere in questo modo ti posizionerà come un giocatore di squadra orientato ai risultati.
- Cosa hai imparato su te stesso come dipendente durante il tuo periodo qui? Questa domanda è pensata per incoraggiare i candidati a riflettere sulla loro esperienza con l'organizzazione e su come questa ha influenzato i loro percorso di carriera. Hai imparato che preferisci la collaborazione al lavoro indipendente? Hai scoperto di essere un mentore esperto? Hai imparato a lasciare andare il perfezionismo controproducente? Condividi le tue intuizioni con l'intervistatore.
- Cosa sai adesso che vorresti che ti fosse stato detto quando hai iniziato? Lo scopo di questa domanda è avere un'idea di quanto sei sintonizzato su cosa è necessario per preparare le nuove assunzioni al successo. Se ti stai candidando per un lavoro gestionale, questo è qualcosa che dovresti considerare prima del colloquio ed essere pronto a rispondere. Forse la risposta sta nel modo in cui vengono valutate le prestazioni o nell'attenzione dell'azienda all'innovazione.
- Cosa direbbero i tuoi colleghi se chiedessi loro se dovresti essere promosso? Il modo in cui un candidato risponde a questa domanda consente all'intervistatore di vedere quanto è sintonizzato il candidato le percezioni degli altri. Considera cosa potrebbero onestamente dire di te le persone con cui lavori a più stretto contatto se ti venisse chiesto di consigliarti per il lavoro per il quale ti stai candidando. Condividi queste informazioni con l'intervistatore.
Domande su interesse e motivazione
Quando si intervistano candidati interni, i responsabili delle assunzioni o i professionisti delle risorse umane vogliono avere una buona idea del motivo per cui un candidato vuole passare a un nuovo ruolo e in che modo il nuovo ruolo corrisponde ai suoi interessi professionali.
- Perché dovresti essere selezionato per questo trasferimento interno?Lo scopo di questa domanda è vedere con quanta efficacia il candidato è in grado di proporsi come scelta ideale per il lavoro. Se stai facendo un colloquio per un trasferimento interno, dovresti preparare una risposta che trasmetta esattamente ciò che ti rende una scelta migliore per questa posizione rispetto ad altri che lavorano per l'azienda, così come ai candidati esterni.
- Perché vuoi questa posizione? Quando si parla con candidati interni, gli intervistatori spesso chiedono direttamente perché l'individuo sta cercando la nuova opportunità. Come candidato interno, dovresti essere in grado di verbalizzare il motivo specifico per cui sei interessato a ricoprire questa particolare posizione. Forse vuoi restare con l'azienda e sei pronto per una nuova sfida. Forse questa posizione è stata il tuo obiettivo da sempre. Esponi le tue ragioni ed spiega perché sei adatto.
- Come si adatta questo nuovo ruolo ai tuoi interessi? Con questo tipo di domande, l'intervistatore sta cercando di capire se il candidato è davvero adatto al ruolo lavoro. Qualcuno che ha le capacità ma non è veramente interessato a quello che sta facendo difficilmente avrà successo o rimarrà. Preparati a verbalizzare chiaramente in che modo le mansioni e i compiti lavorativi si allineano con le aree di interesse specifiche che sono importanti per te.
- Come si inserisce questa posizione nei tuoi piani di carriera a lungo termine? Quando un intervistatore chiede questo, vuole assicurarsi che il movimento interno richiesto da un candidato sia qualcosa questo ha davvero senso per loro, piuttosto che essere semplicemente un'opportunità per fare qualcosa di diverso. Spiega come questa posizione rappresenta un passo nella direzione del raggiungimento del tuo obiettivo finale di carriera, qualunque esso sia.
- Quali aspetti del tuo attuale lavoro trovi più gratificanti? Con questo tipo di domande, l'intervistatore cerca di sentirsi dire che il candidato è altamente motivato da alcuni aspetti il lavoro attuale che sono presenti anche nel lavoro che stanno cercando. Gli intervistati dovrebbero spiegare cosa apprezzano di più nel loro ruolo attuale, quindi spiegare come si aspettano di trovare una soddisfazione simile se selezionati per la nuova posizione.
Domande sulla transizione a una nuova posizione
Quando un candidato interno viene preso in considerazione per uno spostamento laterale o una promozione, è naturale che il decisore voglia avere un'idea se la persona sarà in grado di passare senza problemi a un nuovo ruolo.
- Come ti avvicinerai all'abbandono del tuo ruolo attuale per passare a uno nuovo? Un intervistatore che pone questa domanda sta cercando di vedere se gestirai un cambiamento interno con grazia e professionalità. Fai sapere all'intervistatore che lavorerai diligentemente per formare il tuo sostituto e che sarai disponibile per le domande senza esagerare o cercare di controllare il modo in cui la persona che passa alla tua posizione precedente si avvicina al ruolo.
- Come gestirai la supervisione di persone che sono state tue pari? Gli intervistatori tendono a porre questa domanda quando qualcuno sta cercando di essere promosso alla supervisione del team in cui fa attualmente parte. Se ti trovi in questa posizione, assicurati di spiegare che comprendi quanto sia importante per i manager mantenere un'adeguata distanza dai dipendenti diretti, pur mantenendo un forte rapporto professionale.
- Come pensi che reagiranno i tuoi compagni di squadra se ottieni questo lavoro? Un intervistatore farà questa domanda per capire se un candidato interno ha considerato l'impatto della sua mossa potrebbe avere sui colleghi più stretti. Spiega come diresti loro del tuo trasloco in un modo che non causi preoccupazione o lasci loro la sensazione di abbandonarli.
- Chi tra i tuoi colleghi sarebbe più adatto a ricoprire il ruolo che ricopri adesso? Con questa domanda, l'intervistatore spera di scoprire se hai pensato su chi sarebbe adatto a sostituirti se venissi selezionato per un nuovo ruolo. Prenditi il tempo per considerare chi consiglieresti e perché quella persona è la persona che sceglieresti.
- Di quale formazione ti aspetti di aver bisogno se selezionato per questo nuovo ruolo? La risposta dell'intervistato a questa domanda farà luce sulla possibilità che l'individuo abbia un'idea realistica di ciò che farà prendere per avere successo nel nuovo ruolo. In qualità di candidato interno, considera quali competenze dovrai sviluppare o migliorare e sii pronto a verbalizzare come puoi procedere a tal fine. Considera anche la possibilità di discutere le competenze che già possiedi che ti daranno un vantaggio nella nuova posizione.
Interviste interne efficaci
Che tu sia quello che fa le domande o quello che spera che ti venga offerto un nuovo lavoro presso la tua attuale azienda, prepararsi per un colloquio interno può essere impegnativo. Essere pronti a porre le domande giuste è la chiave affinché gli intervistatori possano prendere sagge decisioni in materia di assunzione. Per i candidati interni, essere in grado di rispondere alle domande difficili del colloquio in modo onesto e persuasivo può aiutarti a posizionarti per una promozione o una nuova opportunità di lavoro.
