Ci sono molte ragioni per cui qualcuno vorrebbe o avrebbe bisogno di ottenere un congedo di maternità extra. Alle donne incinte viene solitamente detto dal loro medico di prendere un congedo di maternità raccomandato tra le due e le otto settimane dopo la nascita del loro bambino. Tuttavia, quando si verificano complicazioni durante la gravidanza e vai in congedo di maternità in anticipo, potresti esaurire tutte le tue attuali risorse di congedo e averne bisogno di più. Inoltre, alcune donne potrebbero non essere impiegate in una posizione che garantisca loro ferie aziendali, copertura FMLA o copertura statale.
I benefici effettivi a cui hai diritto dipenderanno dalle politiche particolari dell'azienda e da ciò che hai diritto a ricevere ai sensi delle leggi applicabili. Fattori come l'organizzazione per cui lavori, le dimensioni dell'azienda, da quanto tempo lavori lì e lo stato in cui ti trovi determineranno quanto (se presente) hai diritto a ricevere. Per quanto riguarda la richiesta di un congedo di maternità extra (oltre a quello che un'azienda è tenuta a fornire) spetta all'organizzazione.
Requisiti legali per il congedo di maternità
La legge federale copre il congedo di maternità secondo le disposizioni della legge sul congedo per famiglia e malattia (FMLA). Con questa legge, i dipendenti aventi diritto che lavorano per datori di lavoro con 50 o più dipendenti possono richiedere fino a 12 settimane di congedo di maternità non retribuito senza temere di perdere il lavoro. Se hai maturato ferie, assenze per malattia o PTO, il tuo datore di lavoro può consentirti di utilizzare quel tempo in concomitanza con FMLA in modo che parte delle tue ferie venga compensata. I datori di lavoro potrebbero richiedere un preavviso se prevedi di utilizzare questo tipo di congedo.
Per alcuni dipendenti civili del governo federale che hanno diritto al congedo parentale ai sensi della FMLA, il Federal Employee Paid Leave Act (FEPLA) richiede che il loro congedo sia retribuito. Alcuni stati, come la California e il Massachusetts, hanno leggi aggiuntive che regolano quando e come le donne possono ottenere un congedo di maternità extra oltre a quello offerto dal loro datore di lavoro e dal governo federale. Controlla le leggi del tuo stato sui congedi familiari e per malattia per verificare cosa il tuo datore di lavoro è legalmente obbligato a consentirti di prendere.
Vantaggi di congedo di maternità forniti dall'azienda
Alcuni datori di lavoro a misura di famiglia potrebbero disporre di un pacchetto di congedo di maternità che va ben oltre quanto richiesto dalla FMLA o da altre leggi applicabili. Il pacchetto del congedo di maternità dovrebbe essere delineato quando inizi a lavorare presso un particolare datore di lavoro o essere dettagliato nel manuale del dipendente. È una buona idea verificare con le risorse umane per verificare se ci sono stati cambiamenti nelle politiche da quando hai iniziato a lavorare in azienda o da quando il manuale è stato aggiornato.
Se stai pensando di chiedere un congedo di maternità extra, è una buona idea controllare e vedere se la tua azienda ha una politica specifica per i congedi personali o altri tipi di congedo non coperti da una politica specifica. In tal caso, dovrai seguire tali politiche quando comunichi alla tua azienda che sei interessato a scoprire se potresti essere in grado di prendere un congedo oltre il congedo di maternità standard.
Strategie per ottenere un congedo di maternità extra
Se speri di prendere un congedo di maternità maggiore di quello già offerto dall'azienda, dovrai presentare una richiesta formale alla tua azienda. Il permesso per un congedo prolungato sarà lasciato al tuo capo, alle risorse umane e alla direzione aziendale. Dovrai presentare un caso chiaro sul motivo per cui ti dovrebbe essere concesso un congedo prolungato. Utilizza una o più delle strategie proposte di seguito per convincere la tua azienda a concederti un congedo extra.
Produttività sul posto di lavoro
Sottolinea come la possibilità di usufruire di un congedo parentale aggiuntivo porterà benefici all'azienda nel lungo periodo. Spiega come prendere un congedo extra ti consentirà di essere più sano e più capace di concentrarti sul tuo lavoro al tuo ritorno. Questa spiegazione è particolarmente rilevante se il tuo bambino deve affrontare problemi di salute. Spiega come concedere più tempo libero per prendersi cura del tuo neonato malato ti garantirà di non trascorrere il tuo tempo al lavoro preoccupandoti per il tuo nuovo bambino.
Prestazioni lavorative passate e future
Pensa a chiedere un congedo extra allo stesso modo in cui chiedi un aumento. Cosa hai fatto per meritarti il congedo aggiuntivo? Fai un elenco di tutti i progetti passati che hai completato con successo, evidenzia le ore di straordinario e/o menziona la nuova formazione che hai completato di recente. Assicura al tuo capo che desideri continuare la tua carriera una volta terminato il congedo prolungato.
Pacchetti sanitari e per disabili
I datori di lavoro che non offrono un congedo di maternità separato o che non rientrano nelle norme FMLA possono offrire un congedo medico e un'assicurazione per l'invalidità. Se stai cercando un congedo prolungato a causa di complicazioni derivanti dal parto, potresti avere diritto a un periodo di ferie aggiuntivo in base a queste politiche.
Ad esempio, se hai complicazioni fisiche dovute alla gravidanza o ti viene diagnosticata una depressione post-partum, potresti essere in grado di prenderti un periodo di ferie aggiuntivo come congedo per malattia, supponendo che tu non abbia già utilizzato tutto il tempo disponibile. Potresti anche avere diritto alla sostituzione parziale del salario se la tua situazione è coperta dalla tua copertura assicurativa a breve o lungo termine.
Opzioni flessibili
Se speri di ottenere un congedo di maternità extra per motivi personali (non medici), la flessibilità da parte tua è importante. Quando richiedi un congedo di maternità, considera la possibilità di chiedere un periodo di ferie aggiuntivo in anticipo, prima di andare in congedo. All'inizio potresti anche offrirti di tornare part-time o telelavoro. Ciò non solo renderà più semplice il ritorno al lavoro, ma essere proattivo con tale richiesta mostrerà anche al tuo capo che sei seriamente intenzionato a tornare. È possibile che ti vengano concesse diverse settimane di tregua dai compiti a tempo pieno accettando un orario flessibile.
Documentare Richieste e Approvazioni del Congedo di Maternità
Avere un lavoro è essenziale non solo per il budget di molte famiglie ma anche per il senso di sé. Proteggiti ottenendo copie fisiche delle politiche di congedo dell'azienda e assicurati di documentare tutto. Conserva copie di tutte le lettere e i moduli di congedo di maternità inviati all'azienda. Se alla fine ottieni l'approvazione del congedo di maternità extra, chiedi al tuo capo di metterlo per iscritto e assicurati che sia stato autorizzato con i canali appropriati.
